Автор Тема: Устройство на работу, трудоустройство  (Прочитано 5272 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

Админ

  • Гость
Самое важное при поиске работы - подача и поиск нужных сведений. О себе надо как можно лучше рассказать, чтобы тебя скорее заметили и пригласили. Казалось бы, о чём речь? Это и так прекрасно всем известно...   Тем не менее, даже беглый просмотр объявлений о поиске работы выявляет очень мало толковых, хороших объявлений которые теперь, согласно установке на пресмыкательство перед западом, принято именовать "резюме".

Поэтому здесь мы решили поместить перечень наиболее типичных недостатков и ошибок, встречающихся при подаче объявления о поиске работы.

Источник

Итак,

07 декабря 2012 13:31 | Ольга Бахлина |


  фото архив Forbes /
  «Смайлик» 

На первый взгляд может показаться, что «смайлик» оживит сухой текст резюме, но на деле он его погубит. Этот милый символ — не только выразитель эмоций, но и графическая интерпретация панибратства. Неуместная и грубоватая дружелюбность, проявленная по отношению к малознакомым людям или старшим по возрасту и рангу, недопустима.   


Навыки, не имеющие отношения к вакансии
«Умение здорово справляться с домашними делами», «отличный вкус в одежде» или любовь к рестлингу, может быть, не раз выручали вас в трудную минуту, поэтому про них всегда хочется рассказать. Но, к сожалению, работодатель так устроен, что ему интересны исключительно те навыки, которые вы можете применить в работе. Кроме того, написанный с воодушевлением абзац об одежде после унылого перечисления мест работы показывает работодателю, где по-настоящему протекает интересная для вас жизнь.


Шуточные фото
Сайт hh.ru опросил 300 HR-директоров, менеджеров и рекрутеров российских компаний. Оказалось, что большинство респондентов (67%) считают: фотография на резюме может быть любой, в рамках приличия. Однако рамки приличия у соискателей и кадровиков могут быть разные. «Наша внутренняя классика — это резюме на фоне ковра на стене, такие иногда встречаются", — рассказывает Марина Хадина, руководитель карьерных сервисов HeadHunter.


Украшения, цветы или животные

«Особенно к украшательству склонны люди с Востока, — рассказывает начальник отдела кадров компании «Гражданстройпроект» Галина Фурсова. — Они часто присылают информацию о себе на «вордовских» листах, декорированных витиеватыми узорами».  Вместо того чтобы анализировать факты, изложенные кандидатом, рекрутер задается вопросом: «Почему он выбрал именно такой узор? Что хотел этим  сказать?» Не найдя нужного ответа в резюме, сотрудник кадровой компании отправляет документ в корзину.


Ложь
HR-история знает случаи, когда кандидат уверял, что говорит на антарктическом языке. Соискателю важно помнить, что любая ложь рано или поздно всплывет. Кроме того, профессиональный мир не так масштабен, как кажется. О вас и о иностранных языках всегда можно легко навести справки.



Грамматические ошибки
Кандидат указал, что у него абсолютная грамотность и он внимателен к деталям. При этом в резюме он сделал ошибку в названии компании, куда отправлял документ. Помните, что при приеме на работу мелочей не бывает. Ошибки говорят о халатности, неаккуратности и малой заинтересованности в деле. Такое резюме — в корзину.


Заниженная или завышенная самооценка

 «Мне не раз приходилось сталкиваться с резюме, где кандидат указывал, что готов работать бесплатно, за «просто так», настолько ему была интересна позиция», — удивляется Галина Фурсова, начальник отдела кадров  «Гражданстройпроект». С одной стороны, бесплатный работник для работодателя — заманчивая  экономия денег. Но с другой, работодатель собирается взять в команду человека, который не ценит себя и свой труд. Едва ли такой шаг сможет принести пользу компании.
Бывают и обратные случаи: кандидаты с раздутым самомнением предлагают рекрутеру самому приехать на собеседование к ним домой. Если вы ищете работу, то никогда не делайте такого предложения потенциальному работодателю.



Отсутствие сопроводительного письма
Как и любой человек, работодатель хочет чувствовать себя единственным и неповторимым. Подарить ему ощущение уникальности вы можете, написав сопроводительное письмо. В нем необходимо обозначить свои цели, а также показать, что вы хотите работать именно на этой позиции и только в этой компании. Хорошо написанное сопроводительное письмо — залог того, что резюме хотя бы прочтут.
Иногда сопроводительное письмо бывает единственным документом, которое захочет просмотреть работодатель, уставший от однотипных шаблонных резюме.

Админ

  • Гость
Хаотичность
 Советы от Марины Хадиной, руководителя карьерных сервисов HeadHunter: важно, чтобы в резюме была четкая и ясная структура, построенная по общепринятым правилам, ведь на изучение вашего резюме рекрутер может тратить менее 30 секунд и за это время ему нужно понять, стоит ли вас отметить как потенциально интересного кандидата или нет.
Хронологию лучше строить начиная с последнего места работы, чтобы оно было выше остальных.
Желаемую должность лучше указывать сразу после имени и фамилии, там же, в начале, и желаемую зарплату, ваши контакты и место жительства. 


Ни слова о настоящем
В большинстве случаев резюме представляет собой пережевывание прошлого и ни слова о настоящем и будущем: работал там-то, сидел в офисе с «такого-то» времени по «такое-то». Но для работодателя не так важно, откуда вы пришли. Ему важнее,  куда вы двигаетесь и кем хотите стать.



Слишком много личной информации
 
Подробное описание личных характеристик — признак того, что вам нечего сказать о своей профессиональной сфере деятельности. Если вы не добились успеха на предыдущих местах работы, возможно, вашему глубокому и яркому внутреннему миру не удается раскрыться в данной сфере деятельности. Может быть, пора найти другую профессию, отвечающую потребностям вашей души?


 
   Нечитабельный текст 
фото архив Forbes /
Редкий, слишком мелкий или слишком крупный шрифт вызывает раздражение у любого. Кому захочется тратить время, чтобы настраивать ваш текст на то, чтобы его можно было спокойно прочитать?! Легче открыть резюме следующего кандидата.
 

Много страниц
Резюме должно помещаться на одном листе. Если оно заинтересует, то его распечатают и оно попадет на стол работодателю. Соединять несколько листов скрепками проблематично. К тому же по дороге в кабинет босса некоторые части резюме могут рассыпаться и потеряться.



Перечисление компаний без описания рабочих действий 
 Фраза «Работала в ресторане» ни о чем не говорит. Совсем другое дело: «Была руководителем ресторана с оборотом $30 000 в месяц». Она раскрывает вас как специалиста в данной области.


Детальное описание жизненного пути
 «Восемь лет занималась хореографией», «учитель по фортепиано сыграл важную роль в моей жизни», «Я воспитываю дочь. Она студентка и очень активная девушка». Чего только не приходится читать кадровикам. На беседу с таким человеком уйдет больше времени, прогнозирует кадровик «Гражданстройпроекта» Галина Фурсова, он не видит главного и все время начинает издалека. Во-вторых, такой кандидат не понимает поставленной перед ним задачи — устроиться на работу. Поэтому едва ли он справится с другими сложными вопросами на самой работе.


Непрофессиональный e-mail
Очень многие указывают в резюме личные почтовые адреса, где указано не имя и фамилия, а «ник» или что-то в этом духе: например, superprincess@yandex.ru.  «Особенно грешит подобными адресами административный персонал (секретари, офис-менеджеры)», — рассказывает Марина Хадина, HeadHunter. Конечно, адрес личной почты — это не самый главный критерий оценки соискателя, но все же рекрутера он может смутить, особенно если вы претендуете на должность руководителя.

Админ

  • Гость
Неиспользование ключевых слов
В целях экономии времени почти все работодатели ищут подходящих кандидатов, набирая в строке поиска ключевые слова, соответствующие данной позиции. Для увеличения шансов быть найденным в базе резюме, во-первых, обязательно используйте ключевые слова, а во-вторых, используйте их в умеренных количествах. В противном случае ваш электронный ящик наводнят сотни ненужных предложений, которым будут соответствовать ваши ключевые слова.



Фразы-клише

Рекрутеры сами не понимают, откуда взялись фразеологизмы: «хорошие коммуникативные навыки», «стрессоустойчивость» и «исполнительность», а также почему они так плотно вошли в hr-лексикон. Лучше своими словами описать свои сильные стороны и как вы их используете  в работе. «Каждый день мне приходят резюме, изложенные одними и теми же словами», — говорит Галина Фурсова из «Гражданстройпроекта». Вместо того чтобы писать о своей «коммуникабельности», расскажите человеческим языком о том, что вы умеете общаться с коллегами и считаете это качество важным для лидера. Или о том, как ваша общительность помогла прошлому работодателю подписать выгодный контракт.


Дизайн резюме

По одежке встречают, по уму провожают. В нашем с вами случае за «одежку» отвечает дизайн резюме. Разные шрифты и невыровненный текст испортят впечатление. Идеальный вариант —  простой, классический и лаконичный дизайн документа. Даже люди творческих профессий, в том числе графические дизайнеры, предпочитают изучать классически сконструированные тексты. Но для визуального самовыражения есть такая вещь, как портфолио.



Статус 
Религиозные взгляды, количество детей, гражданский-негражданский брак и прочие нюансы личной жизни работодателя не интересуют. Более того, если вы под первой строкой вашего имени пишете, что вы «не замужем», значит в данный  момент для вас главное — создать семейное счастье, а не построить карьеру. Выбор за вами, но некоторых работодателей это может смутить.



Зарплата: чем больше, тем лучше
Волнующий вопрос соискателя: как не прогадать с зарплатой? Чтобы не попасть впросак, проанализируйте рынок: какие зарплаты предлагают на вакансиях, подобных вашей. Если вы не стремитесь во что бы то ни стало уйти с текущего места работы, то можно положиться на правило «+30% к текущей зарплате» при прочих равных условиях.



Странные хобби
 С хобби всегда загвоздка. Некоторые хобби могут напугать работодателя, другие — даже оскорбить. Например, «охота» не добавит очков резюме, если потенциальный босс — вегетарианец. Есть хобби и вовсе вгоняющие в ступор — например, «посещение ток-шоу» или «фотографирование себя в лежащем состоянии».
Лучшая рекомендация от хедхантера — вовсе отказаться от параграфа «хобби».

Админ

  • Гость
01.04.2013

10 вредных привычек, мешающих карьере 

 
Развитию карьеры могут препятствовать многие вещи, находящиеся в зоне вашего комфорта.
 

Например, как только в моем рабочем дне наступает пауза, я «разваливаюсь», то есть буквально вытягиваюсь в кресле, опуская подбородок на руку, и рассуждаю, о чем пишу и читаю. Такая позиция кажется мне правильной и удобной, она не требует мыслей или усилий — ее можно назвать моей зоной комфорта. К сожалению, как выясняется, это не только не помогает мне, но и мешает.
 
Я получила серьезное предупреждение на прошлой неделе, побывав на приеме у врача по поводу защемленного шейного нерва. Моя привычка сидеть в определенной позе привела со временем к разбалансировке шеи, челюсти и плеч. В итоге мне не только пришлось перетерпеть манипуляции доктора, сопровождавшиеся оглушительным хрустом суставов, но и заново учиться сидеть с прямой спиной. Могу честно сказать, что это нелегко.
 
Ровно то же самое может происходить и с нашими карьерами: постепенно формируются профессиональные вредные привычки, которые становятся комфортной зоной, но являются очень вредными с точки зрения долгосрочного карьерного здоровья. Как их распознать?
 
10 признаков того, что ваша карьера расслабилась и «сидит вразвалку»:
 
1. На вопрос «Как прошел день?» вы обычно отвечаете жалобами на коллег, клиентов или последними сплетнями.
 
2. Последний тренинг, который вы посетили, был обязательным корпоративным курсом по безопасности два года назад, и вы ничего из него не помните, кроме шоколадного печенья во время кофе-брейка.
 
3. За последние месяцы вы не добавили новые контакты в свой список, а некоторые люди из существующего списка уже почему-то не отвечают на ваши звонки.
 
4. Раньше вы числились в профессиональной организации своей отрасли, но вышли оттуда, потому что... (вставьте любое ваше оправдание).
 
5. Ваш ответ на какое-либо предложение начинается автоматически с «Да, но...».

 
6. Когда вас просят поучаствовать в рабочем проекте, ваша первая мысль:«О нет, почему я?» или «Это значит, что мне придется задерживаться?».
 
7. Начальник вашего начальника понятия не имеет, что вы делаете. Или того хуже: сам ваш руководитель не знает чем вы сейчас занимаетесь.
 
8. Вам еще нет 45-ти, а вы уже мечтаете о раннем уходе на пенсию.
 
9. Единственный человек, которого вы поблагодарили на прошлой неделе, был официант, протянувший вам чашку кофе и сдачу.
 
10. Разговор о вашей репутации на работе коллеги начинают словами «Да, человек он, конечно, интересный...».Если вы ответили «да» на любой или все вопросы, ваша карьера уже переживает спад или вы к нему направляетесь. И чем дольше позволять этому процессу длиться, тем болезненнее будет пробуждение, когда вы будете вынуждены «сидеть с ровной спиной». Однако есть и хорошие новости: вы можете применить простые и практичные шаги по быстрой мобилизации и выходу из состояния спада (об это в следующей статье).
 
Карен Сивак
 
Источник: http://www.planetahr.ru/publication/6082

Оффлайн Обычный

  • Участник
  • *
  • Сообщений: 1229
27 сентября 2013, 13:45 (мск) |  Политика  |  «ПРАЙМ» 

Медведев: пора отказаться от поддержки занятости любой ценой 

СОЧИ, 27 сен — Прайм.
Россия должна отказаться от политики сохранения занятости любой ценой, людям необходимо научиться менять не только место работы, но и профессию и место жительства, заявил премьер Дмитрий Медведев, выступая на Сочинском экономическом форуме в пятницу.             
 «Считаю, что именно сейчас, в этот период, который мы переживаем, нам нужно воспользоваться нашим очень серьезным преимуществом. Оно заключается в том, что у нас низкий по сравнению с европейскими странами уровень безработицы, и поэтому уйти от политики сохранения занятости населения любой ценой», — сказал Медведев.
«Безусловно это очень болезненная тема. Она связана с сокращением неэффективных рабочих мест. И принимая такие решения, нужно действовать очень взвешенно, одновременно давая людям возможности для повышения квалификации, для освоения новой специальности», — добавил премьер.
По его словам, «очевидно, что кому-то — это может быть довольно значительная часть населения — придется менять не только место работы, но и профессию и место жительства».
------------------------------------------------------------------------------

Цитировать
«очевидно, что кому-то — это может быть довольно значительная часть населения — придется менять не только место работы, но и профессию и место жительства».
Великолепно, Дмитрий Анатольевич! Надо полагать, в первую очередь вы имеете в виду мигрантов, не так ли? :laugh:

Оффлайн Обычный

  • Участник
  • *
  • Сообщений: 1229
29 сентября 2013, 19:44 (мск) |  Экономика  |  BFM.ru 


Россиян призвали готовиться к увольнениям

 В следующем году ожидается рост безработицы на фоне ухудшения экономической ситуации               
Глава Минэкономразвития Алексей Улюкаев на форуме в Сочи заявил, что безработица в следующем году вырастет до 6%. Сейчас этот показатель чуть выше 5%. При этом министр назвал затянувшуюся стагнацию российской экономики вариантом даже худшим, менее предсказуемым, чем острый кризис.
Руководитель исследовательского центра портала SuperJob Наталья Голованова сообщила Business FM, что на рынке труда пока все спокойно: «Пока я бы не стала каких-то выводов делать, на сегодняшний день мы не фиксировали отрицательных трендов по всплеску активности соискателей. Нет таких тенденций и в плане изменения зарплатных предложений. Если предположить, что ситуация начнет развиваться по кризисному сценарию 2008 года, то повторятся те же схемы, когда первыми страдали следующие профессии — маркетологи, журналисты, пиарщики, офисные служащие».
Бизнесмены, опрошенные Business FM, также говорят, что пока преждевременно наводить панику. В то же время, по их словам, некоторые тревожные сигналы, как разговоры о возможном секвестре бюджета и сокращении ряда производств, есть на рынке.

Генеральный директор «Пенни Лейн Риэлти» Георгий Дзагуров считает, что бизнесменам необходимо дать возможность сокращать сотрудников в случае необходимости: «Чувствую очень большую заботу государства о людях, которые теряют работу. Защита людей, которые теряют работу — невероятна. Я думаю, что тем, у кого сейчас трудный момент, надо давать возможность увольнять. Но то, что происходит сегодня это одновременно политика против коммерсантов. Я, вообще, согласен с Прохоровым. Понимаете, людей надо заставлять работать! Это значит, что легко увольнять. Иначе — очень трудно. Вы знаете, насколько я устал ездить по трудовым инспекциям и прокуратурам!».

Генеральный директор «Спорткар-центра» Дмитрий Баранов согласен с тем, что требования законодательства к работодателю несколько завышены: «В принципе, уволить не справляющегося со своими обязанностями сотрудника, не подходящим по морально-деловым качествам — практически невозможно. В результате приходится следить за человеком, за каждым его проступком, составлять акты, делать выговоры, то есть все это — просто пустая трата времени. И я считаю, что это упрощение процедуры взаимоотношения с персоналом, а, в частности, увольнение его — гораздо проще повлияет на дальнейшее изменение кадровой политики вообще для всех работодателей.
То есть людей начнут проще принимать на работу. Потому что работодатель будет понимать, что если человек не подходит не просто в течение испытательного срока, а потом, у него развязаны руки».

Ранее Дмитрий Медведев в статье «Время простых решений прошло» написал о необходимости «уйти от политики сохранения занятости населения любой ценой». В этом, по словам премьер-министра, помогут переход армии на контрактную основу и поздний выход на пенсию квалифицированных специалистов.

Оффлайн Aдмин

  • Участник
  • *
  • Сообщений: 2678
Слежка на рабочем месте
« Ответ #6 : 23/10/13 , 21:09:01 »
За вами "хвост", или слежка на рабочем  месте

Вам постоянно кажется, что на работе за вами следят? Затылком ощущаете чей-то взгляд? Кто знает, возможно, дело не в богатстве вашего воображения. А в том, что в офисе просто установлены камеры видеонаблюдения, а вашу переписку с коллегами прямо сейчас внимательно перечитывает некто…

Под колпаком у…

Действительно, в последнее время слежка за подчиненными, благодаря развитию науки и техники, вышла на новый уровень. Давно прошли те времена, когда час прихода-ухода сотрудников фиксировала в большой амбарной книге вахтерша тетя Зина, и она же (либо кто-то из особо бдительных коллег) отмечала в специальной тетрадочке: кто и сколько раз выходил на крылечко покурить, а кто вернулся еще и с авоськой, набитой продуктами. В наши дни использование системы электронных пропусков позволило упростить и сделать процесс регистрации прихода-ухода более точным.

А нередко современные работодатели стремятся проконтролировать вообще весь рабочий процесс. В офисе устанавливаются видеокамеры, которые фиксируют деятельность работников. Офисные телефоны прослушиваются. Специальные компьютерные программы позволяют наблюдателям быть в курсе того, сколько времени в день сотрудники уделяют собственно работе, а сколько — посторонним занятиям. При этом  учитываются адреса всех посещенных работником сайтов и время, проведенное там, или же периодически делаются скриншоты экрана его монитора. И в случае предъявления претензий трудно будет доказывать начальнику, что вы трудились не покладая рук, когда доказательством вашего подлинного отношения к работе служат скриншоты, подтверждающие обратное: поистине насыщенный выдался рабочий день — успели и в социальных сетях поставить несколько лайков, и в онлайн-библиотеке скачать парочку аудиокниг, и в интернет-магазине заказать новый спиннинг для мужа-именинника…


Но ведь шпионить некрасиво!

Увы, но зачастую слежка за сотрудниками — вынужденная мера. Таким образом можно контролировать лояльность сотрудников, их отношение к своим обязанностям и трудовой дисциплине, к собственности компании. А нередко наблюдение позволяет пресечь возможность нецелевого расходования трафика компании и даже случаи передачи конфиденциальной информации третьим лицам. Однако есть одно «но»: руководство имеет право осуществлять такого рода контроль без согласия сотрудника только в том случае, если нужно уличить вора или шпиона, передающего секретные данные конкурентам. Во всех остальных случаях сотрудники должны быть предупреждены о том, что они — под наблюдением. Впрочем, нельзя исключать того, что вы, устраиваясь на работу и подписывая договор и приложения к нему, просто не заметили присутствовавший там пункт, в котором говорится: компания оставляет за собой право контролировать работу сотрудников, в том числе при помощи видеонаблюдения.


Тем не менее, это не значит, что работодатель прав всегда.


История из жизни:
  Сотрудники одной компании, подозревая, что начальство установило в их офисе камеры видеонаблюдения, стали вести себя примерно: «на работе — только работа!» Все разговоры «за жизнь» теперь велись в туалете. Там перемывались косточки и начальнику, и руководителю службы охраны, там делились друг с другом планами поиска новой, более перспективной работы, хвастались, что все равно, несмотря на запрет, днюют и ночуют в социальных сетях, используя удобный анонимайзер… И как же были удивлены сотрудники этой компании, узнав спустя какое-то время, что именно в туалете и были установлены видеокамеры!


Налицо вмешательство в личную жизнь работников, которые вправе подать на работодателя в суд: для того чтобы вести наблюдение за сотрудниками в туалете или в душевой, нужны весомые аргументы.


Также нарушением может считаться разглашение начальством информации, полученной при прослушивании телефонных разговоров сотрудника и носящей личный характер (речь идет о беседах с юристом, с врачом и проч.).


Следи за собой! Будь осторожен!



Вам трудно смириться со слежкой? Но с другой стороны, нельзя не заметить, как выросла производительность вашего труда с тех пор, как вы узнали о наблюдении. Вам не приходится больше брать работу на дом, чтобы устранить недоделки, начальник регулярно выписывает вам премии за ударный труд. Согласитесь, у этого метода контроля есть свои плюсы. В конце концов, ко всему можно привыкнуть. Даже к тому, что отныне вы на работе не развлекаетесь, а работаете.


Но если вы категорически против подобных методов, есть смысл обновить свое резюме и начать поиски новой работы.

-----------------------------------------------------------------
Цитировать
Короче, статья о том, что неолиберальная демократия позарез нуждается в слежке....









Оффлайн Aдмин

  • Участник
  • *
  • Сообщений: 2678
31.10.2013

Как избежать проблем при увольнении с работы?
 
 
Осень — пора перемен. Кто-то под аккомпанемент дождя за окном находит работу, а кто-то — теряет. И зачастую по собственному желанию. Что заставляет людей рвать установившиеся связи и оставлять насиженные места? Существуют ли правила увольнения, соблюдение которых позволит смягчит стук закрывающейся за вами двери и избежать проблем с устройством на новую работу? Об этом мы сегодня и поговорим.
 
«Карету мне, карету!»
 http://ru.fotolia.com/  Действительно, осень — весьма популярное время года для собравшихся менять работу. Это отчасти объясняется тем, что лето взяло на себя роль некоего рубежа, преодолев который (отгуляв отпуск), работник решается наконец на судьбоносный поступок — кладет на стол работодателя заявление об увольнении. Опять же, летом, во время отпуска, можно было тщательно продумать алгоритм дальнейшего развития своей карьеры и подыскать себе новое место с более выгодными условиями труда. Так какие же причины побуждают наших соотечественников увольняться с работы? Никаких секретов! Как правило, сотрудники увольняются, если

 
1) подвернулось более интересное и выгодное предложение (кто-то из знакомых пригласил к себе в компанию; узнали о вакансии по сарафанному радио; случайно наткнулись на объявление в Сети);

 
2) осознали: если не увольняться, то можно просто засохнуть на этой работе;

 
3) начальник отказался повышать в должности и увеличивать зарплату;

 
4) просто хочется перемен (так почему бы не поменять работу?!);

 
5) надоело получать зарплату в конверте (в свете последних изменений в пенсионной программе — правильное решение);

 
6) «переросли» свою должность в профессиональном плане, а дальнейшего продвижения не предвидится;

 
7) надоело вечно перерабатывать (за мизерную компенсацию, а то и вообще бесплатно!);

 
8) не устраивают условия труда (в офисе нет кондиционера, комнаты отдыха; до работы неудобно каждый день добираться с пятью пересадками или стоя в пробках по два часа);

 
9) возник конфликт с начальством;

 
10) так и не удалось влиться в коллектив;

 
11) не устраивает рабочий график;

 
12) ходят слухи, что компания на грани банкротства;

 
13) чувствуют, что не справляются со своими обязанностями.


 
 
И это только самые популярные из причин!


 
 
«Не уходи, побудь со мною...»


 И вот когда заявление «по собственному желанию» ложится на стол начальника, начинается самое интересное: большинство руководителей пытается удержать своих подчиненных, зачастую соглашаясь пойти на ряд уступок (увеличить компенсацию, продвинуть по карьерной лестнице и т.д.).
                                                                http://ru.fotolia.com/

Это происходит не обязательно потому, что ваш босс вдруг осознал, кого он теряет (настоящего профессионала, недооцененного аса!). Возможно, он просто не хочет оставлять позицию открытой, тратить время и деньги на поиск нового сотрудника.
 
 
В любом случае, пробуя вас удержать, босс может преследовать свою цель. А уговорив вас забрать заявление, может... начать подыскивать вам замену, поскольку вы уже доказали ему недостаток лояльности, раз ставите свои личные выгоды выше выгод компании.
 
 
Так что, иногда все-таки лучше придерживаться старого принципа: уходя — уходи.


 
 
«И всюду вас любят...»
 
Но уход уходу — рознь. Наверное, у каждого из нас есть знакомые, которые, восхищаясь собственной смелостью, рассказывали: «И вот когда он поставил свою подпись на моем заявлении, я высказал ему все накипевшее! А в конце сделал то, о чем мечтал все эти годы: назвал его полным нулем и скотиной!» Интересно, что скажет этот «полный нуль и скотина»), когда ему перезвонят с нового места работы нашего правдолюба с просьбой дать тому рекомендации?


 
 
Однако не обязательно резать правду-матку, чтобы стать объектом мести своего начальника. Некоторым боссам для того, чтобы назначить вас врагом № 1, достаточно того, что вы вообще увольняетесь (раз увольняется, значит — предатель!). Тут уж ничего не поделаешь. Посоветуем лишь на собеседовании тактично описать рекрутеру ситуацию и надеяться на то, что вас поймут.


 
 
Если же ваш шеф — адекватный человек без гипертрофированного представления о лояльности, то вам достаточно заранее предупредить его и отработать положенные две недели. Иногда босс может потребовать, чтобы вы подготовили себе замену — что ж, начальника тоже можно понять.
 
 
Естественно, если вас спросят о причинах, побудившие написать заявление, нужно обойтись без обличений, можно вообще сослаться на семейные обстоятельства — новая работа ближе к дому, и вы сможете больше времени проводить с беременной женой, детьми-школьниками или с нуждающейся в опеке бабушкой. 
 
Кроме того,
  1) мир тесен, и ваш бывший босс может оказаться хорошим приятелем будущего босса, а значит, сумеет настроить его против вас;

 
 
2) может возникнуть такая ситуация, что вы захотите вернуться на это место (такое тоже случается, особенно если на рынке не так много компаний, отвечающих вашим запросам);

 
 
3) вас могут пригласить вернуться: к сожалению, новые кадры все чаще оказываются плохо подготовленными, и руководству легче пойти на уступки старому, но опытному работнику, чем тратить время и деньги на обучение и адаптацию новичка.
 
 
Таким образом, совсем не обязательно портить отношения с бывшим начальником — увольняйтесь цивилизованно!   

И удачи вам на новой работе!
 
 


 

Статьи по теме:


 
 
Прокачай английский — найди работу мечты


 
 
Если раздражает начальник


 
 
Как убедить начальника повысить вам зарплату

Оффлайн Aдмин

  • Участник
  • *
  • Сообщений: 2678
Фрилансики
« Ответ #8 : 01/02/14 , 12:00:00 »
28.01.2014

Работа дома: плюсы и минусы
 
Кто сказал, что зима — время упущенных возможностей?! Ничего подобного, именно сейчас, а не летом, когда организм из последних сил сигналит: «Пора в отпуск! Пора в отпуск!», стоит решиться на отчаянный поступок и изменить свою судьбу. Вы давно уже подумывали об увольнении и поиске интересных вакансий? Дерзайте, все в ваших руках и поисковик вам в помощь! Заел офисный быт, и слова «дистанционный труд» все чаще приходят на ум? Почему нет? Главное, взвесить все плюсы и минусы удаленной работы и решить: ваше это или нет. Итак.
 
 
Хочешь — мороженое, хочешь — пирожное…
 
 http://ru.fotolia.com/  Как правило, трудовое расписание удаленного сотрудника отличается большей гибкостью, нежели расписание его коллег, занятых в офисе. И даже если он, согласно трудовому договору, обязан в течение дня выходить на связь с работодателем, обсуждать этапы реализации проекта, счастливчик, работающий из дома, всегда может урвать время для себя любимого: посмотреть эпизод популярного сериала, проверить уроки у ребенка и т.д.
 
 
Однако не все могут выдержать соблазны гибкого расписания. И вот уже горе-специалист с ужасом понимает, что «проспал» очередную планерку с начальством — засиделся в социальных сетях, потерял несколько часов, просматривая заманчивые предложения туроператоров…
 
 
А кто-то, став безнадзорным, просто-напросто не может заставить себя взяться за дело — бездумно бродит по страничкам сайтов, придумывает убедительные причины, чтоб отсрочить начало работы: «Надо подманить вдохновение! А может, снова соорудить бутерброд-другой?»
 
 
Кстати, про обед. У работающих из дома больше возможностей избежать гастрита: в холодильнике всегда найдется что перекусить. А значит, голодать им, в отличие от офисных трудяг, не приходится. Главное, не удариться в другую крайность и не разжиться лишними килограммами!
 
 
На работу — в пижаме!
  http://ru.fotolia.com/
  А для кого-то среди явных преимуществ дистанционной занятости —избавление от необходимости каждый день являться в офис в деловом костюме, подстраиваться под общепринятую в компании модель поведения, сдерживать свои эмоции и выслушивать сплетни коллег.
 
 
С другой стороны, сотрудник, стремящийся абстрагироваться от общественной жизни компании, может выпасть не только из этой самой жизни, но и из сферы интересов своего руководства, заподозрившего его в снижении лояльности.
 
 
Что же касается восторгов удаленного сотрудника по поводу освобождения от необходимости соблюдать дресс-код, есть опасность перейти на пижамно-халатный образ жизни. Речь идет о ситуации, когда человек приходит к «удивительно свежей» мысли: «А зачем переодевать пижаму (халат), все равно же никто не видит, в чем я у монитора сижу! И после работы никуда не собираюсь…»
 
 
«Вообще-то я здесь работаю!»
 
 
Безусловный плюс удаленного формата работы —возможность больше времени проводить с семьей. Ценно и то, что время, которое раньше уходило у вас дорогу (дом—пробки—офис и офис—пробки—дом), вы можете теперь потратить на общение с близкими людьми, на свои увлечения и хобби.

  http://ru.fotolia.com/  Минус же (и это один из важнейших минусов!) в том, что домашние нередко выступают в роли отвлекающего от работы фактора. Очень трудно заставить себя работать, когда стоящий рядом сын усиленно не понимает, почему это папа не может поиграть с ним в футбол: «Да ты же просто сидишь у компьютера! Разве это работа?!»
 
 
Выход один: дисциплинировать и себя, и домашних. Нужно не просто разработать оптимальное расписание, позволяющее успешно сочетать и работу, и личную жизнь, но довести это расписание до сведения членов своей семьи. И, конечно же, необходимо придерживаться в дальнейшем этого плана. В случае же, если домашние не поддаются внушению и продолжают считать, что вы не столько трудитесь, сколько развлекаетесь, можно попробовать поработать из ближайшего кафе, где есть вай-фай.
 
 
Кто-то считает, что ему повезло работать удаленно, а кто-то уверен: это не его формат. Решать вам. И мы надеемся, что вы не прогадаете с выбором.